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比爾·蓋茨說(shuō)過(guò)：一個(gè)好員工，應該是一個(gè)積極主動(dòng)去做事，積極主動(dòng)去提高自身技能的人，這樣的員工，不必依靠管理手段去觸發(fā)他的主觀(guān)能力性。
卡耐基也曾說(shuō)過(guò)：有兩種人決不會(huì )成大器，一種是除非別人要他做，否則他是絕不主動(dòng)做事的人；另一種是即使別人要他做，也做不好事情的人。
為什么呢？這是因為做事積極主動(dòng)的人就意味著(zhù)他自身做事情十分有責任心，因為有了責任心才能把事情做得好。因此做事積極主動(dòng)的人，每做一件事情都是以一種積極樂(lè )觀(guān)的心態(tài)去面對。
因為有了責任心，他就會(huì )把一件事情（或任務(wù)）考慮得比較周全、系統、完善，包括其中的每一個(gè)小細節，容易出現的問(wèn)題點(diǎn)，需要的人力、物力等因素。
這樣一來(lái)，因為想得周全，對各種可能出現的問(wèn)題會(huì )有所預防，這樣遇到之后就可以順利地解決掉，從而使得工作順利地開(kāi)展下去。就算在工作中還會(huì )出現新的問(wèn)題，他也會(huì )想盡辦法主動(dòng)去排除困難的。而被動(dòng)的人在工作中總是被人家催著(zhù)做事，因為心態(tài)是被動(dòng)的，所以做事無(wú)原則、無(wú)方法，總是在應付著(zhù)做事，就不用說(shuō)考慮周全了，結果事情就算是勉強做了，卻沒(méi)有起到做這件事情應有的作用。
做事或遇事被動(dòng)的人，不僅不會(huì )推動(dòng)自己工作的進(jìn)一步發(fā)展，同時(shí)還會(huì )影響、帶壞其他人做事情的進(jìn)度。做一件事情，我們需要的是百分之百的主動(dòng)執行者，那些被人家逼著(zhù)、催著(zhù)做出來(lái)的事，是根本不會(huì )有什么積極效果！對于此類(lèi)人也是難以有所成就。
對于我們任何一個(gè)人來(lái)講，在平時(shí)的生活和工作中都會(huì )遇到困難，主動(dòng)做事的人，無(wú)論大事小事，他們會(huì )盡一切辦法去執行，包括改變自己的想法，不斷學(xué)習成功人士的經(jīng)驗等，而且會(huì )持之以恒下去。
被動(dòng)做事的人，他們首先選擇的是放棄，就算是不放棄，他們也會(huì )去逃避困難、問(wèn)題，不會(huì )主動(dòng)去解決。每一個(gè)組織都需要那些敢于克服困難，主動(dòng)解決問(wèn)題，主動(dòng)迎難而上的人。
縱是高素質(zhì)人才，而不敢面對困難，主動(dòng)解決，這類(lèi)人是無(wú)論如何也不會(huì )被組織重用，有些人雖然沒(méi)有高深的學(xué)歷，豐富的經(jīng)驗，但有一顆主動(dòng)積極的心，一顆赤誠的上進(jìn)心，如果他還主動(dòng)思考、勇于探索、創(chuàng )新和建議，那么他那就會(huì )在工作、事業(yè)上一定會(huì )獲得更大進(jìn)步與發(fā)展。
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